先日、面白い記事をみました。それは「アドバイスの効果」です。
私キャリアコンサルティングや心理学のレクチャーをしている際に、
「アドバイスは効果ないよ！」と伝えているのですが、実は間違いだったのですね。
効果があるんです。
本当に申し訳ないです。
その効果とは、アドバイスをすると、
なんと、アドバイスをした側の自信があがるそうです！
たぶん、「ん？」となりましたね。詳しく説明をします。
いわゆる、キャリアコンサルタントやカウンセラーがクライエント（相談者）に、
上司が部下にアドバイスをすると、
キャリアコンサルタントの側が自信が付いたり、上司の側が自信があがったりするそうです。
自分はアドバイスできた、自分は知識がある、経験があるという自信になるのでしょうね。
そして、もう一つ効果があるそうです。
それは、アドバイスをしたのに、それを受け取らない・行動しない人に対して、不快感を示すそうです。
「折角、アドバイスをしたのに」という気持になり、
クライエントや部下をネガティブな目で見るようですね。
「やる気がない」とか「本当は困っていない」とかですね。
そして、ある研究者が1か月の間にアドバイスをした119人に後追い調査をすると、
53％がアドバイスを実行していなかったそうです。
聞き流していたんですね。
もれなく、この53％の人に不快感を示したそうです(笑)
結果的に、この53％の人とは関係を見直し、距離を取ろうと考えたとの研究がありました。
結論として、アドバイスの効果は
・アドバイスをした側の気持ちが良くなり、自信に繋がる。
・アドバイスをされた側の半数以上はアドバイスを実行しない。
・アドバイスを実行しない、受け取らない人に、アドバイスをした側が不快感を示す。
ということです。
やっぱり、安易なアドバイスは避けた方がいいですね。
そんな風に思いました。