昨日は大学の授業で、内定者を呼んで先輩から後輩に話すという内容でした。
身近な先輩からの言葉はよく学生に伝わるのか、
企業の方が来て話す際にはあまり質問が出なかったのに、先輩に対しては質問がどんどんと出てきました。
3年生ですがインターンシップの募集も始まり、少しずつ就活が近づいてきているので、
真剣みが増していると感じます。
こんな身近な先輩は、ロールモデルの役割として効果的で、どれだけ私や企業が、
「今から動かないと間に合いません！」と言ったとしても、あまり動きません。
むしろ、身近な友達が「まだいいんじゃない」「何とかなるんじゃない」という声を信じて
動かない学生も多いです。
ただ、そんな時に先輩たちが来て、「この時期に動いていましたよ」
「8月にインターンシップに行きましたよ」というと、
「あれ、いかないとまずいんじゃない」と思う訳ですね。
私たち社会人は学生からしたらロールモデルから遠いのかとも思いますが、
改めて考えると40歳、学生は22歳、そりゃ18歳離れていたら言葉が届きにくい訳ですね。
でも、これは学生たちだけではありません。
私たちも、遠い存在、例えば大谷選手から「これだけやれば大丈夫！」と言われても、
「いやいや、それは大谷選手だからでしょ」となります。
その為、身近な、自分と同じ境遇にいる人や、同じ経験をしていて似ていると感じる人が、
踏み出す姿を観て、勇気づけられる訳ですね。
ロールモデルの存在は本当に大切だなと思いますあ。
幾人かの学生は就職活動に火がついたので、動き出してくれるかなと思います。
そして、その学生が他の学生に刺激を与えれば、どんどんと動く学生が増えてくるわけですね。
是非とも、頑張っていただきたいと思います。