パワーハラスメント

職場の中で、パワハラを受けると、非常にしんどいです。

それを訴えると、その場所に居れなくなるのではと

不安になり、なかなか訴えられませんね。

実は、昨年の6月に職場内のハラスメントが強化されています。

もし皆さんの中にハラスメントを受けている場合には、

その場所に居続けて心身ともにボロボロになると、

仕事を続けるどころか、転職もできなくなります。

しんどい時には、事業主や労基署に訴えましょう。

ただ、その時に、自分が受けている物が

本当にパワハラか分からないという方は

下記の事を参考にして下さい。

下記の3つを満たしている場合に

ハラスメントとみなされることになっています。

・職場の地位・優位性を利用している
・業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
・相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である

具体的なハラスメントとして下記の6つが挙げられています。

パワハラ6つの類型（種類）

①　身体的侵害
殴る、蹴る、突き飛ばす、椅子をける。

身体に被害がでること全般。

 
②精神的侵害

暴言、侮辱、強迫、

直接攻撃を加えないが、机を汚したり、

机をたたかれるなど威圧的行為。

③人間関係からの切り離し
無視、一人だけ別の場所での作業、

昼食時間も常に一人だけ別にする、

席を一人だけ話す、

仕事を教えないなど。

④過大な要求

明らかに達成不可能なノルマを課すことや、

一人では対応できない仕事を任せる事。

⑤過小な要求

逆にコピー作業だけや掃除だけなど、

明らかに小さな仕事だけを依頼し続ける事。

⑥個の侵害
仕事に関係のないプライベートな内容を

聞くような行為。

付き合っている人の事などは

セクハラに当たるケースもある。

自分だけで身を守ることは大変です。

被害に遭った際には、全てメモをしっかり取り、

すぐに周囲の安心できる方に相談し

対応をしていきましょう。