以前に、少し合理化のお話に触れました。
ただ、この合理化を調べると、あまり良い意味ではないようです。
1、もっともらしい意味づけをすること
2、能率を上げるために無駄を省くこと。企業では能率化、
3、心理学での言い訳をして正当化しようとする行為
という意味だそうです。
もっと良い印象があると思っていましたが、
思い込みは怖いですね。
今、
その為のAIなどの導入を進めようとしている所が多いと思います
その一環として、企業と政府は合理化の名前の元、
1986年なので、正確には32年前の話になります。
ただ、これは能率を上げる為ではなく、
正社員から低賃金での派遣社員として雇用し、
さらには調整弁として雇用の調整されています。
これは、コスト削減であって、
むしろ派遣社員になった際に、
コストは削減されるが手間は増えるので、
むしろ、仕事が良く出来る派遣や契約社員が来た場合、
その人がいる期間には仕事が上手く回るが、
その人が辞めた後には仕事が滞り、
後任がすぐに辞めてしまうという問題も聞いたことがあります。
本当の派遣がすべき水準ではなく、
失敗してしまうのだと思います。
これらは合理化と思いながら、
何か一つの歯車がずれると、その機械はすぐに潰れてしまいます。
自動車にも自転車にも遊びと呼ばれる余裕を残していますが、
今の社会ではそれすら無いように思います。
AIが事務処理をすることで、事務作業の時間が少なくなり、
その間に元々事務をされていた方は、
他の部署とコミュニケーションを取って仕事を進めやすい環境を作
事務所の動線を考えたり営業が動きやすいような支援を考える
これが本来の生産性を上げるための合理化なのかなと思います。
もっと現場の人や、余裕、
その上での最適な合理化を行い、社会全体が良くなるような
最適化を是非とも考えて頂きたいと思います。