既に働いている方には、あまり関係の無いお話になりますが、
昨日のニュースで、
今までは大学生の就職活動開始時期を経団連が定めて、
経団連に所属する企業にルールを守るように要請してきました。
これによって、3回生の3月から説明会が開始し、
これが廃止されたことにより、
今後は誰が決めるのか、ルールが全くなくなるのか、
どうなるかが分からなくなりました。
この就活ルールの廃止に関して、色々な賛否があります。
反対意見としては、
学生側も大学入学から勉強と就職活動の療法をしなければいけない
疲弊してしまうなどの意見があります。
大学側が反対しているというお話を良く伺います。
一方の賛成意見としては、
今までの就職活動は僅か半年間の期間で、
今まで学生として学ぶ立場から、
きちんとキャリアや働くことを考えず、
それが、
キャリアを考えられることで、
などの意見です。
これは、大きな企業で多い意見と伺いました。
ただ、実際の人事部で働く方や、中小企業は戸惑う方も多く、
どのように動けば良いのか、分からないという声も出ています。
そして当事者の学生（現在、大学2回生）も、
自分達の代から就職活動は、
今後の就職活動は、
大学1回生などから、アルバイトの代わりにインターンシップや
企業内でのアルバイトを通して、
働く事を考え、学んでいき、自らアプローチをして
就職先を決めるなどに変わるかもしれません。
私はキャリアコンサルタントでもありますので、
今回の就活ルールの廃止によって、どんな影響が出ようとも
相談者である学生の悩みや、
専門性を高めていかなければと思いました。
まだ、政府が主導でルールを定める可能性もあるので、
しっかりと見定めていきたいと思います。