分からないから受け入れないという事。障害者雇用

障害者雇用が増えていっているそうですが、

その中で、精神障害・知的障害の雇用は

身体障害者に比べ、3分の1から4分の1と

まだまだ少ない状況です。

背景には雇用が少ない、受け入れ態勢が万全ではない、

等の問題もあると思いますが、

その内の一つに

「分からないから受け入れれるかどうか不安がある。

　だから受け入れない」という事もあるのではと思っています。

勿論、これは雇う側を責めている訳ではありません。

未知の事に対する不安は人間ならあります。

だからこそ、過去に失敗している事でも、

それ以外の方法をとったらさらに失敗をするんじゃないかと考え、

同じ失敗を延々と繰り返す人もいるくらいです。

さらには、分からない状況で無理に雇った時に問題が起こっても

雇う側・雇われる側の双方に不利益が生じます。

むしろ、ここでの問題は分からない事を分からないままに

放置している状況です。

精神障害・知的障害の分からない事を教える環境を作る。

それぞれの障害を障害ではなく、個性という考え方で見れるような教育を行い、

除外するのではなく共存する関係を作る。

障害の中にも様々な状態があり、会って話を聞いてみないと分からない

という段階まで雇う側の認識を上げていって頂きたいと思います。

私の実感では精神障害・知的障害の方が増えていっているような気がします。

むしろ昔からあったのが、ただ表に出てきただけかもしれません。

もしかすると私たちの家族、兄弟、友人にそのような方がいるかもしれません。

それをお互いに受け入れれるようになっていきたいと思います。